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2020濮阳市属中小学招聘教师212人考试公告

发布时间:2020-08-01 14:40:22 已有: 人阅读

  根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)等有关规定和要求,决定公开招聘市属中小学教师212名。现公告如下:

  坚持德才兼备的用人标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,、体检、考察等程序,面向社会公开招聘。

  市属中小学招聘教师数量共计212名,均为专业技术十岗位。其中濮阳市教育局直属中小学53名,濮阳市油田教育中心直属中小学159名。

  2.具有所报考岗位相应层次的,且所报考岗位的学科与任教学科相符。其中中小学一级及以上教师职称的,所报考岗位学科应与任职资格证学科相符。

  未取得教师资格的2020年应届高校毕业生,凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的可以报考,被聘用后可以先上岗从事教育教学相关工作,再在试用期内参加教师资格考试并取得教师资格。试用期内未取得教师资格的,依法解除聘用合同。

  3.报考高中教师岗位的,体音美学科须具有本科及以上文化程度,其他学科须具有硕士研究生及以上文化程度或教育部直属6所师范院校、河南大学、河南师范大学师范类专业本科及以上文化程度;报考初中、小学教师岗位的,须具有本科及以上文化程度。具有中小学一级及以上教师职称的,报考高中、初中教师岗位须具有本科及以上文化程度,报考小学教师岗位须具有专科及以上文化程度。

  普通全日制高等院校在读的2020年应届毕业生应当于资格复审前取得毕业证,未如期取得毕业证的取消资格。

  4.年龄在35周岁以下(1985年7月1日以后出生);中小学一级教师及以上职称的年龄在40周岁以下(1980年7月1日以后出生)。

  3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的;

  5.濮阳市域内机关事业单位在编人员(笔试前,经个人提出辞职申请并经工作单位和主管部门批准的,可以报考);

  招聘公告及相关招聘信息在濮阳市人力资源和社会局网(、濮阳教育网(、濮阳市油田教育信息网(、濮阳市人事考试网(发布。上述网站为本次公开招聘的指定网站。

  3.报名程序:登陆濮阳市人事考试网(,进入“2020年濮阳市属中小学公开招聘教师”网上报名系统,按要求填写、提交个人报考信息资料。上传电子照片时必须使用报名系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色(红、蓝或白色)背景,正面免冠近期1寸或2寸证件照,jpg或jpeg格式,字节大于30kb,宽高像素大于220×300,照片清晰,禁止缩放后使用。

  报考人员只能选择一个报考岗位。报名申请提交后,网上报名系统随机反馈一个报名序号,报名序号是报考人员查询资格审查结果、网上缴费、打印准考证和查询成绩等事项的重要依据,务必牢记并妥善保管。

  报考人员在资格初审期间登录濮阳市人事考试网,查询是否通过了资格初审。对初审意见有异议的,应及时与审查单位联系。报考资料不全或电子照片不符合要求的,应按要求补充或更换,并在报名期限内提交。

  通过资格初审的人员,不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格初审的人员,报名期间可以改报其他岗位。

  5.网上缴费。通过资格初审的人员,于2020年7月29日12:00前登录濮阳市人事考试网,缴纳笔试考务费30元。未按要求缴费的视为自动放弃报考资格。

  公开招聘岗位:通过资格审查的人数与岗位招聘数比例不低于3:1。达不到规定比例的,该岗位招聘计划按比例递减直至取消招聘计划。递减、取消岗位招聘计划的,报考该岗位的人员不再改报岗位。因招聘计划调整不能参加笔试的,笔试考务费退还考生。

  确认缴费的报考人员,于2020年8月6日09:00至8月9日09:00登录濮阳市人事考试网下载打印笔试准考证(A4纸)。未及时打印或丢失准考证造成的后果由报考人员个人承担。

  1.笔试设一门综合试卷,采取闭卷方式进行,试卷满分为100分。考试内容为教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等教育综合知识和教育教学能力测试。

  2.笔试时间为2020年8月9日09:0011:00。报考人员须持笔试准考证、本人有效期内二代身份证(或有效期内临时居民身份证)和疫情防控相关健康证明在规定时间、地点参加笔试。

  3.符合笔试加分条件的考生,按照国家政策规定执行。服务期满考核合格的高校毕业生“三支一扶”计划人员、退役大学生士兵考生笔试成绩加5分。

  符合加分条件的考生,应于笔试当天开始的3日内(2020年8月9日15:30至8月11日18:00)携带相关证明材料到濮阳市教育局行政服务大厅(濮阳市华龙区振兴南路12号,市教育局大门外南侧)审验登记,逾期不再受理。申请加分人员需提交以下证件:“三支一扶”大学生考生须提交本人身份证和“三支一扶”证的原件和复印件各1份,退役大学生士兵须提交本人身份证、退伍证、毕业证的原件和复印件各1份。

  1.根据笔试成绩,按照岗位数量和进入面试人数1:3的比例从到低分确定进入资格复审人选。达不到规定比例的,该岗位的招聘名额按比例递减直至取消招聘计划。同一岗位笔试成绩末位并列的同时确定为资格复审人选。

  2.资格复审采取现场审查的方式进行,人员名单、时间、地点以及相应核减、取消的招聘岗位在指定网站公布。

  3.资格复审须考生本人参加,并携带以下材料:本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件各1份;报名表(附件3,自行下载填写后打印)一式2份;与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张;学历证书、学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份;相应层次及学科的原件及复印件各1份(未取得的2020年应届高校毕业生不需提供);具有中小学一级及以上教师职称的,需提供专业技术职务任职资格证原件及复印件各1份;濮阳市域以外的机关事业单位在编人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供现工作单位及其主管部门同意报考的证明(经办人签字并加盖公章)。经资格复审合格后,退回材料原件,留存复印件。

  4.报考体育、音乐、美术教师岗位中有方向要求的,需在报名表个人简历栏内注明,并提交下列证明之一(原件和复印件各1份):(1)所学专业或主项课程是上述学科的证明;(2)体育部门颁发的与所报专业有关的运动员或裁判员证书;(3)个人或本人带队参加教育、体育、文化艺术等政府部门或高校组织的相关比赛并获奖的证书;(4)属上述专业的毕业论文;(5)其他能够证明具备岗位要求专业方向的证件。

  5.因资格复审达不到要求出现的人员空缺,依据笔试成绩从高到低顺延进行资格复审。同一岗位的顺延复审只进行一次,仍达不到规定比例的,不再顺延。

  1.按照面试人数与岗位招聘计划3:1的比例,在资格复审合格人员中从到低分确定参加面试人员,报考同一岗位笔试成绩末位并列的同时确定为参加面试人员。达不到3:1比例的岗位,在确保竞争的前提下适当降低比例,按照最低不低于2:1的比例确定面试人员。仍达不到比例的,该岗位的招聘名额按比例递减直至取消招聘计划。招聘名额递减后,按调整后的招聘名额重新确定进入面试人员。

  2.进入面试的人员名单及面试时间、地点在招聘指定网站公布。参加面试需携带本人有效期内的二代身份证(或有效期内临时居民身份证)、审核通过的报名表。

  3.面试采取“试讲”形式进行,试讲内容主要依据中小学现行教材制定。面试成绩满分为100分,达不到70分的不得进入下一个环节。

  4.面试时,如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。形不成平均分条件的岗位,面试成绩须达到70分及以上方可进入体检环节。

  1.按照考试总成绩从到低分的顺序,按岗位招聘计划1:1的比例确定参加体检人员名单。同一岗位考生总成绩出现末位并列的,以面试成绩高的进入体检环节。

  2.体检按照河南省教师资格申请人员体格检查标准执行,费用由考生自理。参加体检人员名单、时间及有关要求,在招聘指定网站公布。

  3.对体检结果有疑问的,可在得到体检结果7日内提出复检申请。复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。

  1.根据考试总成绩从到低分,按照岗位1:1的比例自主选择聘用单位。总成绩并列的,面试成绩高者优先选择。

  2.选择聘用岗位一次性进行。有意调整的,经双方协商一致可在公示聘用前同时向聘用单位主管部门提出申请。

  1.考察人选根据体检结果等额确定,由聘用单位采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括个人档案)或函询等方式进行。考察内容主要包括思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、作风及违法违纪、廉洁自律情况等。

  2.考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的,取消聘用资格。因考察不合格或自愿放弃出现的岗位缺额,不再递补。

  公示期满后,没有问题或反映的问题不影响聘用的,办理聘用审批手续;对反映有影响聘用的问题并查实的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的暂缓聘用,待查清后决定是否聘用。因不予聘用形成的岗位缺额不再递补。

  聘用人员实行试用期制度,试用期满考核合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用资格。中小学一级及以上教师职称的按招聘计划聘用为专业技术十岗位,试用期满后由用人单位根据本人业绩和岗位空缺情况决定聘用岗位,不得以现有职称作为单位聘用的必要依据。2020年应届高校毕业生未在试用期内取得聘用岗位要求的的,试用期满后解除聘用合同。

  被聘用的人员应在规定时间内到聘用单位报到,无正当理由逾期不报到的,取消聘用资格,形成的缺额不再递补。

  (二)《2020年濮阳市属中小学公开招聘教师公告》及相关招聘信息在招聘指定网站发布,不再采取其他方式通知每位报考人员。报考人员应认真阅读招聘公告和发布的招聘信息,严格按照公告内容、规定和程序参加招聘。未按时、按要求参加各招聘环节产生的后果由报考人员个人承担。

  (三)资格审查贯穿招聘工作始终。凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,取消其招聘资格。情节严重的,严肃追究责任。

  (四)本次公开招聘教师不指定具体考试范围和考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  (五)按照常态化疫情防控要求,报考人员参加资格复审、考试前应接受健康码查验及体温测量,健康码为绿码及体温测量合格的方可参加,具体以网站通知、准考证等要求内容为准。报考人员参加资格复审、考试等要服从现场管理,注意保持距离,做好防范工作。

  (六)为确保招聘工作公平、公正,相关人员要严格执行保密、回避等纪律,整个招聘过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会广泛监督。

  未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行,由2020年濮阳市属中小学公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

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